Giusto salario minimo costituzionale
Retribuzione sufficiente e proporzionata ex art. 36 Cost. – Valutazione officiosa – Ammissibilità – Giusto salario minimo costituzionale – Parametri – Individuazione.
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Diritto del lavoro
Nullo il licenziamento per superamento del periodo di comporto
Una pronuncia della sezione Lavoro della Cassazione, la numero 5244 del 10.01.2023, offre lo spunto per analizzare una fattispecie giuslavoristica particolarmente interessante: il licenziamento per superamento del periodo di comporto. Cosa è il periodo di comporto? Il periodo di comporto è quel lasso temporale nel… Leggi tutto »Nullo il licenziamento per superamento del periodo di comporto
Il licenziamento
Il licenziamento è una procedura attraverso la quale un datore di lavoro può mettere fine al rapporto di lavoro con un dipendente. In Italia, può essere effettuato per diversi motivi, come ad esempio la mancanza di adeguamento del lavoratore alle esigenze aziendali, la riduzione di personale o il mancato raggiungimento degli obiettivi prefissati.
Abuso di contratti a termine
La Sezione Lavoro della Cassazione, con sentenza n. 19044/2022, in riferimento al regime speciale di assunzione a tempo determinato (contratti a termine) dei docenti di religione cattolica nella scuola pubblica, di cui alla l. n. 186 del 2003, ha affermato che costituisce abuso nell’utilizzazione della contrattazione a termine sia il protrarsi di rapporti annuali a rinnovo automatico o comunque senza soluzione di continuità …
Lavoro: registrare i colleghi è legittimo se serve come prova.
La Corte di Cassazione ha affermato, con sentenza n. 28398/2022, “che la registrazione di una conversazione tra presenti possa costituire fonte di prova entro i limiti e le condizioni specificamente individuate. Si è, in particolare, statuito che la registrazione su nastro magnetico di una conversazione… Leggi tutto »Lavoro: registrare i colleghi è legittimo se serve come prova.